Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Старши мениджър по обучение на терен

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Старши мениджър по обучение на терен, който да се присъедини към нашия екип. Тази роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и способност за разработване и прилагане на ефективни програми за обучение на терен. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с различни отдели, за да гарантира, че служителите получават необходимите знания и умения за успешното изпълнение на своите задължения. Основните отговорности включват анализ на нуждите от обучение, разработване на учебни материали, организиране и провеждане на обучения, както и оценка на ефективността на програмите. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работи в динамична среда. Идеалният кандидат ще има опит в управлението на обучения, силни аналитични умения и способност да адаптира обучителните програми спрямо нуждите на организацията. Освен това, той трябва да бъде проактивен, ориентиран към резултати и способен да мотивира и вдъхновява екипа. Ако сте страстен към развитието на хората и искате да играете ключова роля в подобряването на обучителните процеси, тази позиция е за вас. Присъединете се към нас и помогнете за изграждането на високоефективен и добре обучен екип.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на програми за обучение на терен.
  • Оценка на нуждите от обучение и създаване на подходящи учебни материали.
  • Организиране и провеждане на обучения за служителите.
  • Проследяване и анализ на ефективността на обучителните програми.
  • Сътрудничество с различни отдели за подобряване на обучителните процеси.
  • Осигуряване на съответствие с корпоративните стандарти и политики за обучение.
  • Поддържане на актуална информация за най-добрите практики в обучението.
  • Менторство и подкрепа на обучителния екип.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен в областта на образованието, управлението или свързана сфера.
  • Минимум 5 години опит в управлението на обучения или свързана роля.
  • Отлични комуникационни и презентационни умения.
  • Способност за анализиране на данни и оценка на ефективността на обучителните програми.
  • Опит в разработването на учебни материали и използването на различни обучителни методи.
  • Умение за работа в динамична среда и управление на множество проекти едновременно.
  • Проактивност и ориентация към резултати.
  • Опит с обучителни технологии и платформи е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в разработването и прилагането на обучителни програми?
  • Как подхождате към оценката на ефективността на обучителните програми?
  • Можете ли да споделите пример за успешно обучение, което сте провели?
  • Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни групи служители?
  • Какви инструменти и технологии използвате за обучение?
  • Как мотивирате служителите да участват активно в обучителните програми?
  • Как управлявате времето и приоритетите си при работа по множество проекти?
  • Какви стратегии използвате за адаптиране на обучителните програми към нуждите на организацията?